Kategorie: Allgemein

mindful resolutions

OurSurvy beim Usability Testessen

Am 5.12.2018 war das OurSurvy-Team wieder bei einem Usability-Testessen. Ziel war es diesmal das Erstellen einer Befragung über das Dashboard zu untersuchen. Wir haben wieder viel über unser Produkt gelernt und auch schon damit begonnen ein paar Änderungen und Ideen umzusetzen. An dieser Stelle vielen Dank an die Firma Astrum IT, welche das Testessen gehostet…
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6. Dezember 2018 0

MirrorMe bei den Health Hackers

Am 28.11.2018 durfte das MirrorMe-Team bei den Health Hackers den aktuellen Stand von MirrorMe und die Idee dahinter vorstellen. Wir bedanken uns bei den Health Hackers und dem Publikum für den interessanten Abend und den konstruktiven Austausch! Agenda: 18:30 – 18:45 Opening 18:45 – 19:15 Gut Feeling: Pitch, Demo und QA 19:15 – 19:45 MirroMe:…
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30. November 2018 0

Treffen Sie uns bei der StartUp Demo Night …

…und erfahren Sie mehr über OurSurvy als innovatives Tool für Ihre betriebliche Gesundheitsförderung – Wir freuen uns auf Sie.


6. September 2018 0

Gutes Betriebsklima und flexible Arbeitszeiten als Instrument der Mitarbeiterbindung

In einer Zeit des demografischen Wandels und der voranschreitenden Digitalisierung, stellt die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern eine hohe Hürde für Arbeitgeber dar. Dies veranlasst Unternehmen dazu sich verstärkt auf die Bindung bereits integrierter und erfahrener Fachkräfte zu konzentrieren.Für 57% der Arbeitnehmer spielt, laut dem Hays HR-Report 2018, vor allem ein gutes Betriebsklima und flexible Arbeitszeiten (46%) eine wichtige…
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13. Juli 2018 0

Usability-Testing in München am 23.05.2018

Wie können Mitarbeiterbefragungen für den Anwender möglichst angenehm, anschaulich und nutzerfreundlich gestaltet werden? Das Usability-Testessen ist eine Plattform um ehrliches Nutzerfeedback zu erhalten. Tester werden gebeten hierfür die „Thinking-Aloud-Methode“ anzuwenden und damit alles laut auszusprechen, was Ihnen bei der Nutzung durch den Kopf geht. Wir danken allen, welche die OurSurvy-App aus der Perspektive eines Mitarbeiters…
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24. Mai 2018 0

Psychische Gefährdungsbeurteilung als Antwort auf 30 Millionen Fehltage?

Steigender Stress am Arbeitsplatz führt immer häufiger zur Erschöpfung und einer steigenden Anzahl an Fehltagen. Dies berichtet die Funke Mediengruppe und bezieht sich auf Informationen des Bundesgesundheitsministerium. Allein im Jahr 2016 blieben Arbeitnehmer 30 Millionen Mal von ihrem Arbeitsplatz fern. Dies bedeutet einen Anstieg von rund 50% seit 2012. Wie kann diesem Trend im Zeitalter…
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9. Mai 2018 0

Die psychische Gefährdungsbeurteilung – ein langsames herantasten

Seit Ende 2013 sind alle Arbeitgeber verpflichtet eine psychische Gefährdungsbeurteilung innerhalb ihres Unternehmens durchzuführen. Berechtigt ist diese gesetzliche Auflage allemal. Laut dem Report der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) gingen 2016 insgesamt 16,2% aller 17,2 AU-Tage pro Arbeitnehmer auf eine psychische Erkrankungen zurück, welche nach Krankheiten des Muskel-Skelett-Systems inzwischen die zweithäufigste Krankheitsursache darstellt. Besonders…
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4. Mai 2018 0